「若者正社員チャレンジ事業」の受入企業ってどんなところ?

就職・就業が厳しい状況にある方が、正社員としての採用されるための就職支援サービス「若者正社員チャレンジ事業」。

無料で就職支援が受けられるうえに、条件を満たせば奨励金までもらえる手厚い制度ですが、やはり、一番すごいのは、正社員として雇用される前に、企業内で実習が受けられることでしょう。

でも、実際、どんな企業が受入を行っているのか、気になりますよね。

そこで、こちらでは「若者正社員チャレンジ事業」の受入企業について記します。

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「若者正社員チャレンジ事業」の受入企業とは?

「若者正社員チャレンジ事業」は、東京都の外郭団体である公益財団法人東京しごと財団が、「転職のDODA」でおなじみのパーソルキャリア株式会社をはじめとした人材関連会社に、就職支援事業を委託している公的なもの。

メインは、正社員としての就職・就業が困難な方々の就職支援となります。

一方、世の中には、

「若者を正社員として採用したい」とのニーズはあるものの、人材不足で困っている企業

もたくさんあります。

そこで、公的な事業である「若者正社員チャレンジ事業」は、若者の求人ニーズのある企業を広く募集し、応募した企業が受入企業となります。

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若者正社員チャレンジ事業

受入企業にはどんな会社がある?

「若者正社員チャレンジ事業」に参加しているの企業は、「若者を正社員として採用したい」というニーズをもった中小企業が中心となります。

現在、100社を超える企業が受入企業として、参加者の企業内実習や採用を行っています。

業界は

  • IT・インターネット関連会社
  • 人材サービス会社
  • 映像機材・設備会社
  • 設備工事・メンテナンス会社
  • 編集・広告制作会社
  • 物流・貿易関連会社

などと、とても幅が広いです。

が、飲食関係はほとんどないとのことですね。

業種も、それぞれの業界での技術職や専門職、営業職、事務職と全般に渡っています。

「若者正社員チャレンジ事業」に参加しているの企業に総じて言えるのは、

若手採用に熱心で人材の育成に力を入れている中小の優良企業

であり、アットホームな企業が多いという印象を持っています。

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「若者正社員チャレンジ事業」の受入企業のメリット

「若者正社員チャレンジ事業」に受入企業として参加するメリットは、大きく以下の3つと言えるでしょう。

若者を採用するチャンスが広がる

「若者正社員チャレンジ事業」に参加することの第一のメリットは、やはり、

若者を採用するチャンスが広がる

ということですね。

企業にネームバリューがない、採用にお金や労力を割けない、採用ノウハウがないといった企業にとって、採用活動は大きな負担です。

でも、「若者正社員チャレンジ事業」に参加することで、これらの問題点の多くは解消されますので、企業にとって、とてもありがたい制度だと言えます。

なお、正社員として採用する若者には、専門性が高かったり、難易度の高い仕事ではなく、全くの未経験者が「0」から始められる仕事に従事してもらおうという企業が多いようです。

採用者を見極められる

企業内実習では、採用候補者に実際に20日間ほど、企業の中で活動してもらいます。

これを通じて、候補者の人となりや仕事の資質などを見極めることができるので、正社員として採用するにも、安心感がありますよね。

就職活動を行っている参加者にとって、企業内実習は企業を見極めるのにとても役立つのと同じで、企業にとっても正社員として採用して良いかを判断するのにとても役に立つのですね。

補助金がある

「若者正社員チャレンジ事業」は、公的な事業として就職支援を行っています。

より多くの若者が、より良い職場に正社員として採用されることが目的ですので、これを促進するために、一定の補助金が出されているのです。

実習受け入れを行った場合、そして、実習参加者を正社員として採用した場合には、一定額の補助金が支給されるというメリットもあるのです。

まとめ

以上、「若者正社員チャレンジ事業」に受入企業として参加している企業について、簡単に記しました。

どの企業にも共通して言えるのは、「若者を正社員として採用したい」というニーズがあることです。

ですので、自分自身に自信がなくても、しっかりとしたやる気があれば、正社員としての就職・就業の道は開かれているのですね。

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